Bạn có biết cách lựa chọn một công việc phù hợp?

 

Bài viết này dành cho các bạn đã đi làm từ một năm, các bạn mới ra trường có thể đọc để tham khảo.

Với những ai đã đi làm, thì việc cảm nhận được môi trường công sở rất khác biệt với một lớp học, và càng không phải là ngôi nhà hạnh phúc. Có chăng, đôi khi môi trường này làm chúng ta cảm thấy hạnh phúc. Nếu như chú ý, chúng ta cũng dễ thấy rằng, mục tiêu công việc hay nhu cầu hạnh phúc trong công việc sẽ thay đổi theo từng thời điểm mà không hoàn toàn giống nhau. Vậy chúng ta có muốn tìm thấy một công ty mang lại nhiều hạnh phúc cho bản thân thay vì những công ty ít hạnh phúc hơn?

Với câu trả lời là “có”, vậy các bạn làm sao để tìm thấy công ty phù hợp này? Qua nhiều đêm suy nghĩ, bài viết này mình mong sẽ giúp các bạn tìm ra được công ty phù hợp, mang lại niềm vui, sự hạnh phúc cho mỗi ngày tới công ty.

1.    Số lượng càng nhiều, chất lượng càng được nâng cao.

Nhiều người bạn làm mình bất ngờ về số lượng công ty mà họ ứng tuyển khi tìm một công việc mới. Số lượng này chưa đếm hết trên một bàn tay năm ngón. Mình nhận ra, có rất nhiều bạn trong chúng ta chưa biết một sự thật rằng :” Tỉ lệ tìm thấy công ty phù hợp sẽ tăng, khi chúng ta tăng tỉ lệ ứng tuyển”, đương nhiên, các công việc mà chúng ta ứng tuyển có bảng mô tả phù hợp, mang lại thích thú cho chúng ta. Thực tế từ bản thân mình cho thấy, trong 10 công ty mình ứng tuyển, sẽ có 7 công ty liên hệ mời phỏng vấn, trong số này, mình nhận được 3-4 thư mời thử việc, có từ 1-2 công ty không phản hồi sau phỏng vấn, còn lại là mail cảm ơn – nghĩa là từ chối.

2.    Tạo bảng điểm hạnh phúc, chấm điểm công ty.

Để tìm ra môi trường phù hợp cho bản thân, chúng ta cần định lượng rõ ràng các yêu tố làm mình cảm thấy hạnh phúc khi đi làm. Ngay sau đây là 10 tiêu chí mình chấm điếm cho các công ty:

Mỗi cá nhân hạnh phúc theo những yếu tố giống/ khác nhau nên nếu muốn tìm ra môi trường phù hợp, chính các bạn sẽ cần ghi lại những điều làm các bạn hạnh phúc nhé. Và nhớ phân biệt lương net và lương gross nha.

Trong mục này, điểm chính mình muốn nói tới là ngay vòng phòng vấn đầu tiền, chúng ta hoàn toàn có thể chủ động đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để cho điểm họ. Không chỉ có ích cho bản thân, giúp bạn đỡ tốn thời gian suy nghĩ phần đặt câu hỏi, mà điều này cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự nghiêm túc với công việc, tạo niềm tin cho một sự gắn bó lâu dài. Một bí mật để biết bạn có vượt qua vòng phỏng vấn mà mình rất ít chia sẽ khi mình tạo bảng hạnh phúc, mình sẽ bật mí ở cuối bài viết.

 

3.    So sánh bảng điểm, cho nhau cơ hội.

Thật dễ dàng với những lựa chọn có số điểm cách xa nhau, cụ thể như:

Nhưng với những lựa chọn chỉ chênh nhau vài điểm, đó có lẽ là rất nhiều sự đắn đo đúng không các bạn! Điều mình đã làm trong tình huống này bằng 2 bước:

Bước 1: Trong buổi phỏng vấn, mình đề nghị công ty cho đi tham quan các phòng ban hoặc ít nhất là phòng nơi mình sẽ làm việc.

Bước 2: Mình đề xuất thử việc trong 1 tuần tại một công ty và hẹn công ty còn lại vào một ngày phù hợp khác (sau 2 tuần chẳng hạn). Mọi yếu tố sẽ dễ dàng bộc lộ để bạn ra quyết định trong thời gian này.   

Thực tế, việc đi làm là một cuộc giao dịch mà cả hai bên đều có lợi. Điều đó có nghĩa rằng, việc bạn mang lại lợi ích làm tăng lợi nhuận cho công ty dủ gián tiếp hay trực tiếp, là cách bạn làm tăng giá trị của bản thân mình. Công ty có tồn tại được, có phát triển được thì tiền lương, thu nhập của bản thân mình mới được đảm bảo.

Cuối cùng, cách mình hay kiểm tra khả năng mình vượt qua vòng phỏng vấn, chính là đề xuất được đi thăm quan công ty hay bộ phận mình sẽ làm việc. Nếu có điều kiện, các bạn thử làm như mình nhé, sau đó quay lại bài viết này và chỉa sẽ cho mọi người cùng biết trải nghiệm thực tế của bạn.

Chúc tất cả chúng ta, được đắm mình vào môi trường làm việc nhiều hạnh phúc.